mardi 24 novembre 2009
Méthode et déontologie
Méthode et déontologie
* Notre méthode interactive est basée sur l’alternance entre des apports théoriques et l’analyse de situations concrètes.
Les parcours de formation et de conseil se construisent dans le temps, pour inviter les participants à être acteurs de changement
* La plupart des intervenants ont en commun l’analyse transactionnelle.
Ils utilisent aussi l’analyse systémique, la sociométrie, les apports de Carls Rogers et la communication non-violente.
* Nous intervenons en intra-institutions et nous organisons des stages inter où les personnes s’enrichissent de leurs différences.
* Nous travaillons au développement des compétences et des ressources de chacun, dans le respect de la pluralité des cadres de références