Presse et web : dossiers spéciaux de septembre

mardi 28 août 2007, par Charlotte

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Dossiers spéciaux de septembre

Si vous voulez passer au salon...

mardi 28 août 2007, par Charlotte

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Salons 09-2007 à 02-2008

Outils internet et web 2.0

jeudi 31 mai 2007, par Charlotte

Presse et web : dossiers spéciaux de juin

jeudi 31 mai 2007, par Charlotte

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Dossiers spéciaux de juin

Presse et web : dossiers spéciaux de mai

jeudi 3 mai 2007, par Charlotte

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Dossiers spéciaux de mai

Presse et web : dossiers spéciaux d’avril

mardi 27 mars 2007, par Charlotte

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Dossiers spéciaux d’avril

Presse et web : dossiers spéciaux de mars

mardi 27 février 2007, par Charlotte

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Dossiers spéciaux de mars

Presse et web : dossiers spéciaux de février

vendredi 2 février 2007, par Charlotte

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Dossiers spéciaux de février

Formation : faites grandir vos potentiels !

vendredi 26 janvier 2007, par Charlotte

Cliquez sur le lien ci-dessous et découvrez l’offre RHW relative au budget formation de votre entreprise et aux prestations disponibles pour optimiser les compétences de vos collaborateurs :

La formation RHW

Presse et web : dossiers spéciaux de janvier

mercredi 27 décembre 2006, par Charlotte

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Dossiers spéciaux de janvier

Si vous voulez passer au salon...

jeudi 7 décembre 2006, par Charlotte

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Salons 2007

Presse et web : dossiers spéciaux de décembre

mercredi 29 novembre 2006, par Charlotte

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Dossiers spéciaux de décembre

Presse et web : dossiers spéciaux de novembre

mercredi 25 octobre 2006, par Charlotte

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Dossiers spéciaux de novembre

Recrutement et législation #2

mardi 17 octobre 2006, par Charlotte

Travail et handicap

Le législateur a statué en la matière dans la loi n°87-517 du 10 juillet 1987, complétée par la loi n°2005-102 du 11 février 2005.

Obligation  : l’emploi de 6 % de personnes handicapées est imposé à partir de 20 salariés calculés sur l’effectif total de l’établissement.

Pénalités financières  : jusqu’à 1 500 fois le SMIC horaire pour les entreprises privées comme pour les entreprises du secteur public.

Possibilités  :
 Verser à l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées) la contribution "volontaire" calculée sur l’effectif de l’entreprise. Majoration de 25 % en cas de retard de règlement.
 Recruter des travailleurs handicapés.
 Faire appel aux établissements de travail protégé (l’enteprise ne peut être exonérée de son obligation d’emploi que dans la limite de 50 %).
 Conclure des accords de branche, d’entreprise ou d’établissement comportant au moins deux des quatre plans suivants : plan d’embauche, plan d’insertion et de formation, plan d’adaptation aux mutations technologiques, plan de maintien dans l’entreprise en cas de licenciement.

Presse et web : dossiers spéciaux d’octobre

mercredi 4 octobre 2006, par Charlotte

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Dossiers spéciaux d’octobre

Recrutement et législation #1

mercredi 20 septembre 2006, par Charlotte

Le jeu des 7... éléments interdits dans une offre d’emploi :

1. Âge : il est interdit d’exiger un âge minimum ou de mentionner un âge maximum pour entrer en poste, sous peine d’amende (jusqu’à 450 €)... ;

2. Date : l’offre d’emploi doit nécessairement comporter une date de diffusion, y compris sur les pages emploi de votre site ;

3. Langue étrangère : l’annonce et l’intitulé de poste doivent être en français ou traduits, hormis dans le cas où le poste à pourvoir se trouve à l’étranger ou si le mot est d’usage en français (ex : barman...) ;

4. Sexe : il est interdit d’indiquer le sexe de la personne que vous désirez recruter. L’annonce doit d’adresser aux candidats de manière paritaire, sauf dans les cas où le sexe est déterminant : artistes, mannequins, modèles... ;

5. Discrimination : il est illégal de faire mention de l’origine ethnique, des opinions politiques ou des convictions religieuses. La discrimination à l’embauche est punie de 2 ans d’emprisonnement et de 30 500 € d’amende ;

6. Situation familiale : le statut du candidat "marié’, "célibataire" ou "sans enfant" n’est pas admis dans une offre d’emploi ;

7. Mentions fausses ou inutiles : les éléments de l’offre doivent être vérifiables et avoir un lien direct avec l’emploi.

Presse et web : dossiers spéciaux de septembre

mardi 12 septembre 2006, par Charlotte

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Dossiers spéciaux de septembre

RHW vous souhaite la bienvenue !

jeudi 7 septembre 2006, par Charlotte

Clients présents, futurs ou simples visiteurs, c’est avec grand plaisir que nous vous accueillons sur notre tout nouveau site web. Pour ceux qui auraient remarqué ces derniers mois un petit décalage d’identité entre notre plaquette et notre site, c’est désormais chose réglée ! Ne dit-on pas que ce sont les cordonniers les plus mal chaussés ? C’est donc après une année riche en activités pour satisfaire vos attentes que nous nous sommes attelés à notre propre image pendant l’été.

Découvrez donc dès à présent notre cyberespace. Votre cyberespace. Vous retrouverez sur le site toutes les informations pratiques liées à l’agence : localisation, contacts, solutions, book, outils à télécharger... Et n’oubliez pas de vous connectez fréquemment sur notre blog qui vous fournira régulièrement des actualités RH ainsi que des astuces pratiques. Bonne visite !